企業(yè)管理咨詢?nèi)绾螏臃e極的工作氣氛，云南企業(yè)管理咨詢培訓效果不理想是很多培訓人的痛。在培訓效果的傳播上，其實可以利用學員的“炫耀心理”達到很多超預期的效果。云南企業(yè)管理咨詢通俗點說，就是想要得到別人的關注、認可、贊賞。很多企業(yè)做培訓會鼓勵學員發(fā)朋友圈分享學習心得，分享現(xiàn)場照片，甚至鼓勵大家集贊等，這些都可以提升學員對培訓的感受。

   很多培訓項目都是針對業(yè)務部門的，業(yè)務部門的大壓力就是業(yè)績。為了讓學員充分認識到業(yè)績、能力、態(tài)度上的差距，通過各種方式讓他們直面現(xiàn)實是很重要的?？凸俚脑u價數(shù)據(jù)，讓學員看到自己與別人的差距，建立“哀兵必敗”的學習氛圍，也未嘗不是一種教學設計方式。為榮譽而戰(zhàn)，這種能力一旦爆發(fā)是相當驚人的。好為人師，簡單點說就是不喜歡求教，而喜歡以教導者自居。

   云南企業(yè)管理咨詢公司相信很多公司都有這樣的人存在，特別是在某些領域有專長的人?！昂脼槿藥煛闭咄ǔ６既菀椎种婆嘤?，認為培訓無用。但是，如果我們能讓這些人參與進來，讓他們發(fā)揮“人師”的作用，往往能帶動培訓的氣氛，還能起到盤活內(nèi)部專家資源的作用。云南企業(yè)管理咨詢，總體來說，用“參與感”來引導“好為人師”者，把一味的否定變成借力打力，方能成為培訓資源整合的高手。